ETAIROI “UOMINI E COMPETENZE PER LE STRATEGIE DI SVILUPPO”

“…ALESSANDRO IL GRANDE ERA ATTORNIATO DAL CONSIGLIO DEGLI “ETAIROI”, UN SELEZIONATO GRUPPO DI STRATEGHI COSTITUITO DAI FIGLI DELLE PIU’ IMPORTANTI FAMIGLIE MACEDONI.

IL RAPPORTO ESISTENTE TRA ALESSANDRO E GLI  “ETAIROI”  IMPLICAVA UN NESSO DI RECIPROCI DIRITTI E DOVERI.

L’ASSEMBLEA DEGLI “ETAIROI” ELEGGEVA IL RE E RATIFICAVA LE SUE DECISIONI.

DALLA FINE DEL V° SECOLO GLI  “ETAIROI”  NON FURONO PIU’ SCELTI IN FUNZIONE DELLA LORO ESCLUSIVA ORIGINE ARISTOCRATICA MA IN BASE AI CRITERI MERITOCRATICI…”

La società costituita nel 1985 da Cesare Salvaggio che è stato tra i promotori del Network transnazionale di Consulenti – Ricercatori – Educatori europei e americani che hanno avviato e realizzato con successo, da 10 anni, Il Programma di “Transition & Change Management” – “T.&C.M.” –  presso organismi privati e istituzionali.

Il nostro Programma di “T.&C.M.” coinvolge le capacità interne per potenziarne la prontezza, il commitment e la responsabilità nella realizzazione delle specifiche performance aziendali.

La sua applicazione ha dimostrato e provato non solo “come” superare i limiti dell’approccio tradizionale al cambiamento, ma, altresì come sia stato possibile farlo in tempi brevi.

La finalità programmatica consiste nell’allineare le capacità e le performance di Leadership e di Management a quelle che sono richieste dalle trasformazioni organizzative che rappresentano vere e proprie sfide (paradigm shift).

L’insieme delle pratiche esperienziali innovative che alimentano le nostre sessioni di lavoro (di cui Etairoi è titolare della proprietà intellettuale), integrano le prassi consulenziali del “Miglioramento Sistematico della Qualità delle Performance”, della re-ingegnerizzazione dei “Sistemi Socio-Tecnici basati sulle Competenze” con quelle educative dell’Apprendimento Esperienziale” indoor e outdoor.

Il nostro ruolo di Trainer e Coach ci vede al fianco dei membri del Board nell’avviare ed impostare il processo di risposta a tali sfide per realizzare la finalità a livello individuale e di team, seguendo il processo a “cascata”.

Nella fase iniziale, il nostro Programma è stato applicato con successo lavorando al fianco degli imprenditori e dei top managers di società leader nei loro business che si sono impegnati a realizzare il nostro programma dal loro livello di responsabilità.

La fase più recente, grazie ai significativi risultati precedenti, è stata caratterizzata dal successo del “Trasferimento” del nostro approccio all’interno di organismi istituzionali.

Lo Stato Maggiore dell’Esercito – S.M.E. – Ministero della Difesa – ha portato a compimento l’INTERO Programma “T.&C.M.”

Oggi “ETAIROI” diventa dipartimento del Parlamento del Mediterraneo come Ente di Ricerca e come progetto di implementazione dei processi innovativi capaci di assicurare modelli di governance sostenibili per attuare i cambiamenti utili alle nuove generazioni, reclamati da tempo.